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Empleo

Se puede afirmar que existen relaciones laborales dentro de cualquier compañía, no obstante, éstas pueden ser muy diferentes dependiendo el tipo de empresa en la que nos encontramos. La gestión de personal en una pequeña empresa familiar no será la misma que la de una pyme o una gran empresa, además de existir otros factores diferenciadores en función de la actividad a la que se dedique la compañía.

En una pequeña empresa de carácter familiar la gestión de recursos humanos suele estar externalizada, siendo el empresario el hilo conductor de información entre la gestoría y el trabajador y viceversa. Esto es así debido a que, frecuentemente, hay un gran desconocimiento por parte de la empresa en materia laboral y, seguramente por ese motivo y a pesar de estar presente las relaciones laborales, no se le da demasiada relevancia. Por contra, se genera un clima de confianza difícil de encontrar en empresas con mayor volumen de trabajadores.

Cuando hablamos de pequeñas y medianas empresas podemos encontrar diferencias según la actividad de la empresa y lo rápido que ésta haya crecido. Hay  empresas que siguen manteniendo la externalización del servicio de gestión de personal y, en cambio, hay otras empresas que, por la importancia que le dan a este departamento, deciden invertir recursos  para adquirir las licencias de programas de gestión y hacer frente a los costes que supone tener a uno o varios trabajadores en plantilla dedicados a esta labor.  En este ultimo caso, la empresa mejora el control de las relaciones laborales en sí, dando un trato profesionalizado a las gestiones propias de laboral y facilitando al empresario  la delegación de esta materia para poder centrarse en la dirección y liderazgo, diseñando  nuevas e innovadoras líneas de acción que conduzcan al éxito empresarial.

Por último, las grandes compañías todas poseen un potente departamento propio de recursos humanos altamente capacitado y cualificado que, a diferencia de las pymes que acostumbra a estar centralizado en una sola persona, normalmente se estructura en cuatro especializaciones: selección, gestión, formación y prevención de riesgos laborales. Todas ellas  reportan en la figura del director/a de Recursos Humanos que es quién las debe coordinar para su correcto funcionamiento.  A la vez el departamento se interrelaciona muy activamente con otros departamentos como puede ser el de administración y dirección. Poseer una organización de gran tamaño implica una mayor estructuración y coordinación, además el  flujo de información debe estar perfectamente procedimentado  para lograr ser altamente competitivo en su sector.

En resumen, poseer el control interno de la gestión de personal influye en que que la gestión no sólo sea más eficaz sino también más eficiente, enfocada en las propias necesidades de la entidad, minimizando el margen de error y dando una mayor fluidez a la propia gestión del departamento. Se consigue así una precisión en el control de costes de la empresa, la elaboración de minuciosos informes personalizados y sobre todo una mejora en la comunicación y transparencia en las relaciones entre empresa y trabajador.

 

Neus Varona Espallargas
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/neus-varona-espallargas-70a20717/
Técnico de RRHH en la Fundación APIP ACAM
Técnico de RRHH especializada en la gestión de nóminas y seguridad social, responsable de la confección y registro de contratos, altas y bajas en la seguridad social.

 

TRABAJOS EN VALLECAS

Vallecas es una amplia  zona de Madrid, cuyo topónimo  es el único extendido de modo pluridistrital dentro de la capital de España.  Hoy en día, el territorio del antiguo municipio se divide en dos distritos: al noroeste Puente de Vallecas y al sureste Villa de Vallecas, incluyendo el Ensanche de Vallecas.  Si buscas vivienda en esta zona Premier, pisos en Ensanche de Vallecas,  puede ser una buena solución.

En cuanto al trabajo en Vallecas, uno puede encontrar una salida incluso si no se tiene experiencia laboral. Esta parte de Madrid ofrece un buen número de oportunidades para encontrar un primer empelo para ir adquiriendo experiencia mientras uno se forma y aprende.

En primer lugar, se debe redactar un notable curriculum vitae que incluya los datos personales,  el nivel de estudios  cualquier puesto de trabajo en que se haya estado, las habilidades y dos o tres referencias si es posible. El  currículum tiene que entrar una página y ser conciso.

Luego,  hay que buscar trabajo en los anuncios en la prensa del barrio, los portales de empleo en Internet, las bolsas de trabajo de los centros de formación y las oficinas de empleo o las Empresas de Trabajo Temporal de Vallecas. Se trata de moverse por el barrio para ver que puestos de trabajo se ofrecen en Vallecas.

Además, los familiares y amigos, en ocasiones,  pueden ayudar a lograr r un primer trabajo. La gente de Vallecas tiene una fuerte vinculación familiar y ello puede abrir puertas en el mercado laboral.

 

Otra idea pasar por hacer pequeños trabajos en el barrio. Además de mantener a la persona activa, le permitirá conocer a otros que pueden hablarle de  un nuevo empleo o ayudarles de algún modo. Estos pequeños trabajos pueden ser dar clases particulares, realizar reportajes fotográficos, el cuidado de niños, las reparaciones del hogar, una mudanza, etc.

la voz de boiron

BOIRON  es una compañía farmacéutica líder en la fabricación y distribución de medicamentos homeopáticos en más de 80 países, y desde hace ya un tiempo se ha especializado también en medicamentos homeopáticos para el cuidado de la voz.

Laboratorios BOIRON cuida la voz de profesionales que trabajan con ella y de cualquier persona que quiera solucionar sus problemas de afonía, ronquera y fatiga de cuerdas vocales, y además ahora ha creado un peculiar concurso en el que quien consiga que su voz se reconozca como la mejor será contratado/a como la mejor voz de BOIRON del 2014.

El ganador (o ganadora) del concurso La Voz de BOIRON firmará un contrato con la compañía para ser su voz durante todo el año que viene, durante 12 audios, y recibirá una recompensa económica de 2000 euros, además del prestigio del premio. También podrá conocer a Lagarto Amarillo en uno de los conciertos de su gira.

Así mismo, los 12 finalistas (9 de BOIRON y 3 de público) se llevarán un cofre de productos BOIRON de cuidado diario.

Si quieres acceder a la oferta de trabajo de BOIRON, participa ya en el casting de voces con una cuña de audio en la categoría que selecciones (o uno en cada una de ellas). Prepáralo muy bien, porque los mejores locutores y profesionales de la voz ya están participando para optar a uno de los premios. Participa y gana el puesto de La Mejor Voz de BOIRON.

Pocas oportunidades encontrarás como esta, así que anímate y prueba suerte. Quizá la tuya sea la voz elegida.

Mira el vídeo promocional:

Trabajar en Securitas Direct o conseguir el primer empleo en esta empresa es más fácil de lo que pueda parecer a primera vista. Para ello solo deberemos enviar nuestro currículum vitae a la misma o postularnos como estudiantes en prácticas; esto último se consigue por medio de una beca que otorga la misma empresa.

Securitas Direct ofrece formación y desarrollo a sus empleados de una forma continua. De esta forma consigue ser una de las empresas de alarmas más punteras y rentables del sector. Esta empresa de origen sueco está continuamente buscando personas de todo tipo de perfiles para que se incorporen al equipo.

La compañía apuesta por el concepto de “estabilidad laboral” para crear unas relaciones duraderas y estables con sus empleados. Para ello ofrece aumentos de sueldo, aumento en la categoría laboral o vacaciones remuneradas y pagas extras. Con todo ello consigue que sus empleados confíen en la empresa y se queden durante años trabajando en la misma.

Además los más capacitados de los trabajadores pueden optar al puesto del jefe del equipo. Para ello se necesitan tener muchas cualidades, pero la que más valora la empresa es el espíritu de liderazgo.

Se puede enviar el currículum vitae por Internet o por correo tradicional, aunque por la comodidad que supone la mayoría hoy día optan por Internet. El procedimiento es muy sencillo: se entra en la página web de Securitas Direct y abajo a la derecha están las instrucciones para el envío del documento; hay que pinchar en las mismas para iniciar el procedimiento.

 

 

Las nuevas formas de entrevistas laborales se diseñan con el fin de facilitar la búsqueda de empleados, menor tiempo y además encontrar aquel personal más capacitado; debéis saber que algunos factores se vieron estructurados por la crisis del mercado laboral.

Entre las nuevas opciones de entrevistas que podéis encontrar, aquí destacaremos algunas de las situaciones que de forma hipotética, con el fin de estar preparados, para que no tengáis ninguna sorpresa.

Las nuevas modalidades de entrevistas son más comunes de forma grupal, ya no se utiliza más el método individual o personalizado, esta posibilidad genera una visión más global de las personas en sí y el comportamiento habitual en el ambiente laboral en donde se desarrollarán. Generalmente se piden a los entrevistados interactuar en diferentes roles. A partir de ahí se estudia aspectos de la personalidad que son importantes para el puesto en cuestión.

Las compañías más importantes últimamente utilizan un método mayormente riguroso que si tenéis la oportunidad de poder ver la película “El método”, inspirada en el “método Grönholm” (obra teatral) aquí encontréis de forma específica las formas de entrevistas más frías con una sola misión que los candidatos se vayan eliminando entre sí hasta que quede el más capacitado.

Una vez logrado pasar este dichoso filtro, entonces encontraréis la entrevista personalizada que anteriormente era la primera a tener.

Debéis estar preparados para que en un determinado tiempo podáis destacar las características personales más apropiadas para obtener el puesto en cuestión.

 

 

Debido al momento de crisis que se está manifestando algunas carreras han dejado de ser productivas y rentables y se han modificado algunos parámetros educativos que son más beneficiosos en el mercado.

Entre ellas podéis encontrar la consultoría, entre diversos estudios que se han realizan de forma permanente, es el área laboral que más crecimiento se ha destacado respecto a los otros ámbitos.

Además las diferentes posibilidades de capacitación que encontrareis de ellas son estupendas diseñadas en interesantes valores prácticos que benefician la inserción laboral, conociendo y diseñando estrategias para los negocios de forma rentable.

Algunos programas de consultoría han diseñado opciones de simuladores condicionados a la realidad del mundo de los negocios, de esta forma los estudiantes obtendrán una capacitación completamente adaptada a la actualidad laboral.

Entre otras características que se destacan en los programas de estudio de consultoría es realizar en ciertas etapas algunas prácticas remuneradas que facilitan la inserción laboral a futuro y el aprendizaje constante para ser más eficientes.

Como podéis observar esta posibilidad es una oportunidad valedera para no desaprovechar y tener en cuenta en tiempos de crisis.

La capacitación en estos tiempos es la opción más recomendada y buscar las posibilidades que más oportunidades tenéis en el mercado es una herramienta que no debéis dejar de evitar.

En diferentes sitios web podréis encontrar toda la información para emprender esta capacitación en consultoría como los precios más económicos y rentables que son muy beneficiosos a tener en cuenta.

No dejéis de averiguar e intentar esta posibilidad que es recomendable.

 

 

Si estáis de paro o quizás estáis en búsqueda de un empleo mejor pago, entonces aquí destacamos un sitio en donde podéis encontrar de forma simple las mejores ofertas laborales para que podáis tener en cuenta.

Debéis saber que en internet hay infinidades de sitios en donde buscar empleo, de acuerdo con diferentes experiencias de usuarios algunos son realmente útiles brindando excelente posibilidades de encontrar un nuevo trabajo, pero en otros las respuestas son un poco más lentas conllevando un tiempo mayor.

Infojobs permite ser de los sitios más recomendables ya que no solo ha obtenido diferentes galardones por diferentes instituciones comerciales sino que está completamente diseñado para que cualquier desempleado de forma rápida pueda obtener resultados.

Esta es una buena posibilidad de utilizarlo, aquí colocamos alguna información para que podáis conocer. Debéis diseñar un currículo una vez ingresado, en el podréis colocar diferentes opciones para que sea eficiente y redituable no solo para usted sino para las empresas que están también en la búsqueda de nuevos profesionales.

Podéis encontrar empleo en diferentes alternativas, ya que hay una división estructural sencilla para cada área y todas brindan excelentes posibilidades; en donde detalladamente encontrareis la información necesaria, desde nivel educacional, horas de trabajo, salario, entre otros datos interesantes para que sepáis.

Además podéis encontrar empleo en toda España, ya que está subdividido en provincias, como también a nivel internacional si estáis con necesidad de buscar un empleo en el exterior.

Por último aproveche esta posibilidad, así podréis ampliar el campo de búsqueda laboral.

Aunque todos los ciudadanos de la UE tienen derecho a encontrar un empleo en España sin un permiso de trabajo, la búsqueda de empleo no puede resultar fácil si se encuentra fuera de las grandes ciudades, o lejos de los focos de turismo y no hablan español.

Es un buen comienzo para tener una idea del tipo de trabajo que busca hacer y en que la industria. Turismo y bienes raíces son las áreas donde hay más oportunidades para Inglés de habla, sin embargo, muchos trabajos requieren español.

Muchas personas, especialmente con una actividad comercial de la demanda mucho (como albañiles, fontaneros, electricistas) optan por el autoempleo, y otros empiezan o comprar un negocio existente.

Los extranjeros tendrán  que obtener su número de NIE en la comisaría de policía.

empleo extranjeros

Requisitos para el empleador español

Con el fin de obtener un contrato de trabajo con un empresario español, se necesita un número de NIE en primer lugar. Para obtener los mismos derechos que un trabajador español se necesita un contrato de trabajo que es por lo menos seis meses de duración.

A continuación, deben registrarse con la Oficina Española de Seguridad (Seguridad Social) y para ello tendrá que tomar su trabajo contrato y NIE. Cualquier cónyuge, pareja o hijo también tiene derecho a cobertura médica. Un adicional de “beneficiario” formulario debe ser completado, y el Certificado de Matrimonio, Certificado de Convivencia y Nacimiento Certificado (s), en su caso, se debe producir con el papeleo otros.

Las madres trabajadoras con niños menores de 3 años de edad pueden solicitar la prestación por hijo, completando y presentando el Formulario 140 “Deducción Por Maternidad” a la Hacienda (Agencia Tributaria).

Usted recibirá una tarjeta temporal que muestre su número de seguro social. Esta tarjeta debe ser llevada a su clínica local de seguridad social, y usted debe registrarse con un médico. Esto instigar a su tarjeta sanitaria permanente (s).

Según un anuncio efectuado en el día de ayer en La Moncloa, el ministro de trabajo, Valeriano Gómez, se prepara un plan para que el empleo resurja de sus cenizas, siendo una lucha que posee el Gobierno, y uno de los compromisos ante Bruselas. El Pacto del Euro, incluye este proyecto de compromisos por parte del Gobierno, y en el que el Responsable de Trabajo, sugirió que dicho plan tenga signos de perdón para quienes saquen trabajo oculto.

Durante el encuentro que protagonizo el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, junto con los líderes sindicales, se ha dado hincapié en dicha reunión, de la reforma de los convenios, los cuales se están tratando estos días.

valeriano gomez ministro trabajo

Valeriano Gómez resalto esta reunión con su propuesta de empleo sumergido. También resalto los derechos de la gente que trabaja en la sombra, y el cual aseguro la estimulación de finanzas públicas. También no prometió nada sobre el signo de perdón, ya que no es sencillo aplicar amnistias. Gómez no cifro, sin embargo, la economía sumergida del país, y comparo los empleos en negro, con países como Suecia o Alemania.

Dicho plan de empleo no llegara hasta abril, en el cual se prevé una conclusión aceptable de dicha reforma de la negociación. Por su parte, el líder de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, declaro que la reforma de los convenios será reflejar el modelo vigente, y tal y como la negociación del salario sea acordada.

Las ferias del trabajo son excelentes lugares para la red, aprender acerca de las empresas y, posiblemente, conseguir un trabajo. En 2011, será el anfitrión de más de 100 ferias de empleo en todo el país. Si usted planea asistir a una de las ferias de nuestro trabajo, queremos ayudarle a sacar el mejor partido de su experiencia. Asegúrese de tomar los pasos siguientes antes, durante y después de asistir a una feria de trabajo.

1. Pre-registro – Si usted está asistiendo a una de nuestras ferias de trabajo, su primer paso debe ir en línea para pre-registrarse para el evento. Pre-registro y traer a su página de confirmación con el que le ahorra tiempo a la puerta. Si usted se olvida de traer su página de confirmación o simplemente te olvides de pre-registro, le recomendamos que asistan al evento temprano, por lo que no terminan al final de la línea.

2. Investigación – En la mayoría de los casos, las empresas que acogen una feria de empleo será una lista de los empresarios que estarán presentes y, posiblemente, algunas de las posiciones que están contratando para. Usted debe tomar ventaja de esto mirando a estas compañías en línea y la revisión de las descripciones de los puestos que están ofreciendo. Esto le da tiempo para pensar en cómo va a venderse como el principal candidato para estas posiciones.

3. Ensayo – Asegúrese de que ensayar algunas de las preguntas más frecuentes pidió entrevista más. Ensayar es esencial, especialmente para aquellos que no se puede hablar de su experiencia historial de trabajo con fluidez. Saber cómo responder a las preguntas del empleador de manera eficiente y efectiva mejora sus probabilidades de dejar una impresión duradera en sus mentes.

Feria-Trabajo

4. CVs – Usted debe traer un montón de copias de su curriculum vitae para su distribución a los posibles empleadores. Si usted asiste a una feria de trabajos grandes, se recomienda que traiga 25 a 40 copias. Si usted hizo una investigación a los empresarios asistentes y las posiciones que están ofreciendo, usted tendrá una mejor idea de la cantidad de copias que usted realmente necesita.

5. Participación de Empresarios – Recuerde que cada encuentro es equivalente a una entrevista de primera ronda. Estas reuniones son menos formales, pero puede ser muy vital en la red un trabajo. Estas conversaciones deben ser breves, porque habrá otras personas que buscan trabajo detrás de usted. Asegúrese de que usted tome nota de estas conversaciones. Si la tierra una entrevista de seguimiento con el reclutador que ha hablado con anterioridad, las notas le ayudará a ser coherente con lo que les dije antes.

6. El seguimiento – Como los vientos conversación hacia abajo, asegúrese de solicitar una tarjeta de visita. Puede seguir con una carta o una llamada telefónica de 24-48 horas más tarde. Esto permite que el reclutador de saber que usted está realmente interesado. La impresión duradera que haga puede ser suficiente para conseguir que un invitado a una entrevista de seguimiento.

Si no lo has hecho ya, echa un vistazo a nuestra feria de empleo y la página de pre-registro para un evento en su área. Síguenos en Twitter y al igual que nosotros en Facebook porque vamos a estar dando información actualizada sobre todos los eventos en el 2011 en estos dos sitios también.

 

Las ferias de empleo han sido en una formula en alza y eficaz para personas que no encuentran empleo en España.  También para quienes ofrecen un empleo, ya que es una manera de encontrar a los posibles trabajadores por medio de un ambiente propicio para este cometido, Baracaldo y Vitoria presentaron iniciativas para ofertar empleo a más de 500 personas en estas localidades.

La iniciativa ha sido creada por la agencia de desarrollo local Inguralde, en que su presidente Alfonso García, explicó en una rueda de prensa que en Expolan estarán reflejados una gran variedad de sectores empresariales de toda la comunidad Bilbaína, entre ellos los de servicios, grandes superficies, tele marketing, industria, organización de eventos y formación.

vitoria

El 45% de las ofertas están vinculados al sector servicios, el 24%  se relaciona con el comercio y las grandes superficies y otro 11% son demandas para cubrir puestos de servicios a empresas.

Esta feria atrajo al público, aunque los más beneficiados son los próximos a estas localidades como son los baracaldeses y los vitorianos. Otras comunidades se están anunciando de estas iniciativas, como el ayuntamiento de Álava, que también está fomentando la utilización de algunos mecanismos, como pueden ser el abrir de páginas web, en las que los usuarios puedan inscribirse de una manera más personalizada para encontrar empleo que este próximo a la localidad donde viven y que se ajuste a sus características personales y laborales. Estas iniciativas deberían de expandirse en toda España, ya que son muy efectivas a la hora de  colocar a un gran número de personas en el mercado laboral.

La demanda que está teniendo un programa de búsqueda de empleo de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo, ha llevado al ayuntamiento de Cartagena a decidir la ampliación del horario de atención al público.

Un portavoz de la ADLE ha explicado hoy que, en lo que va de año, 70 usuarios se han beneficiado del espacio libre informático para la orientación y búsqueda de empleo dirigido a todos los desempleados que necesitan acceso a internet para encontrar trabajo, la cifra de usuarios supone cerca del doble de usuarios registrados el trimestre anterior.

folleto_barrios_ADLE

Programas como estos son los que deben promover las administraciones públicas, como manera de ayuda a la población parada de este país, ya que son personas que necesitan un apoyo institucional sin el que no podrían encontrar trabajo fácilmente. Estamos hablando de personas que en muchos casos no han estado desempleadas nunca a lo largo de su vida y que ahora se encuentran en una situación nunca antes vivida para ellos que les genera un desconcierto general al no saber qué hacer, donde ir o cómo manejarse en esta nueva situación de parado que en este tiempo es más difícil que en otras épocas.

Por todo esto, estas organizaciones como ADLE en Cartagena están teniendo una afluencia desmesurada de usuarios buscando una opción de empleo real y un asesoramiento por parte de alguna organización en materia laboral y cuáles pueden ser sus opciones reales de empleo en las que los usuarios podrán saber en todo momento de manera personalizada como esta su situación laboral y como pueden afrontar de la mejor manera posible esta nueva situación.

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